Técnico/a Electromecánico/a Industrial

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Funciones

  • Mantenimiento preventivo y correctivo de maquinaria e instalaciones industriales.
  • Diagnóstico y resolución de averías eléctricas, mecánicas, neumáticas e hidráulicas.
  • Interpretación de esquemas eléctricos y mecánicos.
  • Montaje, ajuste y puesta en marcha de equipos industriales.
  • Sustitución y reparación de componentes eléctricos y mecánicos.
  • Colaboración en la mejora continua de los procesos de mantenimiento.

Formación requerida:

  • Grado Medio en Mantenimiento Electromecánico, Instalaciones Eléctricas o similar.
  • Valorable Grado Superior en Mecatrónica Industrial, Automatización y Robótica Industrial o equivalente.

Conocimientos técnicos:

  • Electricidad industrial.
  • Mecánica industrial.
  • Automatismos eléctricos.
  • PLC (preferiblemente Siemens).
  • TIA Portal (valorable).
  • Motores eléctricos.
  • Variadores de frecuencia.
  • Sensores industriales.
  • Neumática e hidráulica.
  • Interpretación de planos y esquemas eléctricos.
  • Instrumentos de medida eléctrica.
  • Mantenimiento preventivo y correctivo.

Experiencia:

  • Experiencia en mantenimiento electromecánico industrial.
  • Se valorarán prácticas en empresas industriales si el candidato es junior.
  • Muy valorable experiencia en sectores como:
    • Alimentación.
    • Metal.
    • Automoción.
    • Ascensores.
    • Fabricación industrial.
    • Producción.

Competencias personales:

  • Capacidad de diagnóstico de averías.
  • Resolución de problemas.
  • Trabajo en equipo.
  • Responsabilidad y organización.
  • Iniciativa.
  • Ganas de aprender y desarrollarse profesionalmente.

Requisitos valorables:

  • Carnet de conducir clase B.
  • Disponibilidad para trabajar a turnos (si procede).
Subir tu HV - Tamaño máximo: 128 MB.
Tamaño máximo del archivo: 128 MB.


Se puede aplicar a este trabajo y otros utilizando su currículum en línea. Haga clic en el enlace de abajo para enviar su currículum en línea y por correo electrónico su solicitud a este empleador.

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