Estrategias prácticas para conectar con candidatos que buscan propósito, coherencia y oportunidades reales.
En un mercado laboral cada vez más dinámico, los reclutadores en Iberoamérica enfrentan un reto estratégico: atraer talento auténtico, comprometido y alineado con los valores de la organización. Ya no basta con publicar una oferta; hoy se trata de conectar con personas que buscan propósito, desarrollo y coherencia.
1. Redacta ofertas que hablen de personas, no solo de puestos
Las descripciones de empleo deben ir más allá de los requisitos técnicos. Incluye:
• Qué impacto tiene el rol en la organización o en la sociedad.
• Qué tipo de cultura se promueve (colaboración, autonomía, innovación).
• Qué oportunidades reales de crecimiento existen.
💡 Ejemplo:
En lugar de “Buscamos un desarrollador con 5 años de experiencia”, prueba con “Buscamos a quien quiera transformar procesos públicos a través del software”.
2. Conecta con valores compartidos
El talento auténtico busca organizaciones que reflejen sus valores. ¿Tu empresa promueve la equidad, la sostenibilidad, la inclusión? Hazlo visible:
• Usa lenguaje inclusivo.
• Muestra ejemplos concretos de tus políticas internas.
• Sé transparente sobre tus compromisos sociales.
💡 Tip:
Incluye testimonios breves de colaboradores actuales que reflejen esos valores
3. Sé claro con lo que ofreces (y lo que no)
La autenticidad también se construye desde la honestidad. Evita promesas vagas como “ambiente dinámico” o “salario competitivo” sin contexto. En su lugar:
• Indica rangos salariales si es posible.
• Explica el tipo de contrato, modalidad de trabajo (presencial, remoto, híbrido).
• Menciona beneficios concretos.
💡 Ejemplo:
“Contrato indefinido, modalidad híbrida, 2 días de teletrabajo garantizados por semana.”
4. Humaniza el proceso de selección
El talento auténtico valora procesos respetuosos, ágiles y comunicativos. Para lograrlo:
• Responde a los candidatos, incluso si no son seleccionados.
• Ofrece retroalimentación cuando sea posible.
• Usa entrevistas que permitan mostrar habilidades blandas, no solo experiencia técnica.
💡 Tip:
Un correo breve agradeciendo la postulación puede marcar la diferencia en tu reputación como empleador.
5. Usa canales que conecten con tu audiencia
En Iberoamérica, muchos candidatos se informan a través de redes sociales, comunidades digitales y plataformas locales. Publica tus ofertas en espacios que generen confianza:
• Plataformas como miKamello.com
• Grupos profesionales en LinkedIn
• Comunidades sectoriales (educación, salud, tecnología)
💡 Tip:
Adapta el lenguaje según el canal: más formal en portales, más conversacional en redes.
